บทบาท เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม 3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้นบทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ(นางสาวอัมรินทร์ เกมอ 12590105)
บทบาท (Roles) เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กร เช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่ม หรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมาย เป็นต้น ขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้นบทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ (ปวีณา เกตุแย้ม 12590047)
บทบาท (Roles) เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กร เช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่ม หรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมาย เป็นต้น ขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้นบทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆศิฌาวี เรือนปัญจะ 12590078
บทบาท เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้นบทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ(นางสาวณัฐฐา จินตกวีพันธุ์ 12590020)
บทบาท เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่ม ซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กร เช่น บทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่ม หรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมาย เป็นต้น ขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการ ซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไป บทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่1.บทบาทงาน เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จ เช่น บทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหา รวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้ เป็นต้น2.บทบาทความสัมพันธ์ เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่ม เพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน รวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม3.บทบาทส่วนตัว เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเอง ซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่ม อาทิ การตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่น ตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเอง เป็นต้นบทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคน อาทิ สมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆ จนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุด สมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัว เช่น ต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่ม ขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ(นางสาวกรกนก จันทร์พันธุ์ 12590003)
บทบาท เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้นบทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ(นางสาวปรมาพร สิงขรรัตน์ 12590046)
บทบาท เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม 3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้นบทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ(นางสาวณัฐพร ทองปลิว 12500024)
บทบาท (Roles) เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กร เช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่ม หรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมาย เป็นต้น ขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้นบทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ รัญชริดา มะนุ่น 12590067
บทบาท เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จ2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มบทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆอภัสสร ปูชนียกุล 12590100
บทบาท (Roles) เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กร เช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่ม หรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมาย เป็นต้น ขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้นบทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆชนกนาฎ สหทรัพย์เจริญ 12590012
บทบาท (Roles) เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กร เช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่ม หรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมาย เป็นต้น ขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้นบทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ(สิริรัตน์ ศิริพรทุม 12590086)
บทบาท เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม 3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้นบทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ (ศุภิสรา นรินยา 12590717)
บทบาท เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จ2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มบทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ(น.ส.ดาราตน์ ดาสาลี 12590030)
บทบาท (Roles) เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กร เช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่ม หรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมาย เป็นต้น ขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้นบทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ(ชนาวาส บัววงค์ 12590013)
บทบาท เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้นบทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ(ธนสิทธิ์ อาจอ่นศรี 12590036)
บทบาท เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม 3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้นบทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ(นางสาวเอเซีย พิทยาพละ 12590112)
บทบาทเป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม 3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้นบทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ(อภิษฐา เนียมศิริ 12590101)
บทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม 3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้นบทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ(นางสาวอรวี ศรีวิโน 12590103)
บทบาทเป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่ม ซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จ เช่น บทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้นบทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคน อาทิ สมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ(นางสาวกชกร เดชกำแหง 12590001)
KOTCHAKORN30 ตุลาคม 2562 03:31บทบาทเป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่ม ซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จ เช่น บทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้นบทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคน อาทิ สมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ(อรณิชา ศรีสมัย 12590102)
บทบาท เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้นบทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ(สิริกร ราชมณี 12590084)
บทบาทเป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่ม ซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จ เช่น บทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้นบทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคน อาทิ สมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ(คณภัทร์ ศิริโยธิน 12590108)
บทบาท (Roles) เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กร เช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่ม หรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมาย เป็นต้น ขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้นบทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผล(อารียา ปานทอง 12590109)
บทบาท เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้นบทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆปิยาภรณ์ ชินวงค์พรหม 12590051
บทบาท เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่
ตอบลบ1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น
2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม
3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้น
บทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ
(นางสาวอัมรินทร์ เกมอ 12590105)
บทบาท (Roles) เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กร เช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่ม หรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมาย เป็นต้น ขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่
ตอบลบโดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่
1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น
2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม
3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้น
บทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ
(ปวีณา เกตุแย้ม 12590047)
บทบาท (Roles) เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กร เช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่ม หรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมาย เป็นต้น ขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่
ตอบลบโดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่
1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น
2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม
3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้น
บทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ
ศิฌาวี เรือนปัญจะ 12590078
บทบาท เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่
ตอบลบ1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น
2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม
3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้น
บทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ
(นางสาวณัฐฐา จินตกวีพันธุ์ 12590020)
บทบาท เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่ม ซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กร เช่น บทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่ม หรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมาย เป็นต้น ขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการ ซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่
ตอบลบโดยทั่วไป บทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่
1.บทบาทงาน เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จ เช่น บทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหา รวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้ เป็นต้น
2.บทบาทความสัมพันธ์ เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่ม เพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน รวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม
3.บทบาทส่วนตัว เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเอง ซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่ม อาทิ การตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่น ตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเอง เป็นต้น
บทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคน อาทิ สมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆ จนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุด สมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัว เช่น ต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่ม ขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ
(นางสาวกรกนก จันทร์พันธุ์ 12590003)
บทบาท เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่
ตอบลบ1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น
2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม
3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้น
บทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ
(นางสาวปรมาพร สิงขรรัตน์ 12590046)
บทบาท เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่
ตอบลบ1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น
2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม
3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้น
บทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ
(นางสาวณัฐพร ทองปลิว 12500024)
บทบาท (Roles) เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กร เช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่ม หรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมาย เป็นต้น ขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่
ตอบลบโดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่
1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น
2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม
3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้น
บทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ
รัญชริดา มะนุ่น 12590067
บทบาท เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่
ตอบลบ1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จ
2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน
3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่ม
บทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ
อภัสสร ปูชนียกุล 12590100
บทบาท (Roles) เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กร เช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่ม หรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมาย เป็นต้น ขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่
ตอบลบโดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่
1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น
2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม
3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้น
บทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ
ชนกนาฎ สหทรัพย์เจริญ 12590012
บทบาท (Roles) เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กร เช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่ม หรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมาย เป็นต้น ขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่
ตอบลบโดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่
1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น
2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม
3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้น
บทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ
(สิริรัตน์ ศิริพรทุม 12590086)
บทบาท เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่
ตอบลบ1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น
2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม
3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้น
บทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ (ศุภิสรา นรินยา 12590717)
บทบาท เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่
ตอบลบ1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จ
2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน
3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่ม
บทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ
(น.ส.ดาราตน์ ดาสาลี 12590030)
ตอบลบบทบาท (Roles) เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กร เช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่ม หรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมาย เป็นต้น ขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่
โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่
1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น
2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม
3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้น
บทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ
(ชนาวาส บัววงค์ 12590013)
บทบาท เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่
ตอบลบ1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น
2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม
3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้น
บทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ
(ธนสิทธิ์ อาจอ่นศรี 12590036)
บทบาท เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่
ตอบลบ1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น
2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม
3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้น
บทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ
(นางสาวเอเซีย พิทยาพละ 12590112)
บทบาทเป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่
ตอบลบ1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น
2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม
3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้น
บทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ
(อภิษฐา เนียมศิริ 12590101)
บทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่
ตอบลบ1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น
2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม
3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้น
บทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ
(นางสาวอรวี ศรีวิโน 12590103)
บทบาทเป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่ม ซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่
ตอบลบ1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จ เช่น บทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น
2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม
3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้น
บทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคน อาทิ สมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ
(นางสาวกชกร เดชกำแหง 12590001)
KOTCHAKORN30 ตุลาคม 2562 03:31
ตอบลบบทบาทเป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่ม ซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่
1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จ เช่น บทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น
2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม
3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้น
บทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคน อาทิ สมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ
(อรณิชา ศรีสมัย 12590102)
บทบาท เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่
ตอบลบ1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น
2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม
3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้น
บทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ
(สิริกร ราชมณี 12590084)
บทบาทเป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่ม ซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่
ตอบลบ1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จ เช่น บทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น
2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม
3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้น
บทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคน อาทิ สมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ
(คณภัทร์ ศิริโยธิน 12590108)
บทบาท (Roles) เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กร เช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่ม หรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมาย เป็นต้น ขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่
ตอบลบโดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่
1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น
2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม
3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้น
บทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผล
(อารียา ปานทอง 12590109)
บทบาท เป็นกลุ่มของพฤติกรรมที่สมาชิกแต่ละคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติตามความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของกลุ่มซึ่งบางบทบาทสมาชิกอาจได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการจากองค์กรเช่นบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางการเงินของกลุ่มหรือบทบาทในการเป็นที่ปรึกษาทางกฎหมายเป็นต้นขณะที่บางบทบาทอาจเกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการซึ่งเป็นไปตามความสัมพันธ์ภายในกลุ่มที่ตนสังกัดอยู่โดยทั่วไปบทบาทของสมาชิกอาจแบ่งออกได้เป็น 3 รูปแบบ ได้แก่
ตอบลบ1.บทบาทงาน (Group Task Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นให้การดำเนินงานของกลุ่มประสบความสำเร็จเช่นบทบาทในการเสนอความคิดเกี่ยวกับปัญหาและแนวทางในการตัดสินใจแก้ไขปัญหารวมทั้งการกระตุ้นให้สมาชิกปฏิบัติตามแนวทางที่ได้ตกลงกันไว้เป็นต้น
2.บทบาทความสัมพันธ์ (Group Maintenance Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในกลุ่มเพื่อให้กลุ่มมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันรวมทั้งยังสนับสนุนให้สมาชิกแต่ละคนนำเอาความสามารถส่วนตัวมารวมกันเพื่อประโยชน์ของกลุ่ม
3.บทบาทส่วนตัว (Individual Roles) เป็นบทบาทที่มุ่งเน้นความพอใจของตนเองซึ่งโดยทั่วไปจะกลายเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานของกลุ่มอาทิการตำหนิแนวความคิดของสมาชิกคนอื่นตลอดจนความพยายามในการผูกขาดแนวความคิดของตนเองเป็นต้น
บทบาทของสมาชิกกลุ่มจะประกอบด้วยบทบาททั้ง 3 ประการดังกล่าวแต่จะแตกต่างกันไปตามลักษณะพื้นฐานของแต่ละคนอาทิสมาชิกบางคนอาจเน้นผลลัพธ์ของงานเป็นที่ตั้งจนกระทั่งขาดการสื่อสารกับสมาชิกคนอื่นๆจนทำให้เกิดปัญหาความเข้าใจไม่ถูกต้องตรงกันขณะที่สมาชิกบางคนเน้นการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่นเป็นหลักแต่ไม่นำความรู้ความสามารถที่ตนเองมีเข้ามาช่วยให้ภารกิจลุล่วงไปอย่างมีประสิทธิผลสูงสุดสมาชิกบางคนอาจหวังผลประโยชน์ส่วนตัวเช่นต้องการได้สถานะในการเป็นสมาชิกกลุ่มขณะที่เพิกเฉยต่อภารกิจของกลุ่มและความสัมพันธ์อันดีกับสมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ
ปิยาภรณ์ ชินวงค์พรหม 12590051